Przedsiębiorcy coraz częściej oferują liczne benefity pracownicze takie jak: karta Multisport, pakiet medyczny i inne udogodnienia, aby móc w ogóle porozmawiać.
Podczas rozmów kwalifikacyjnych na samym początku potencjalny pracownik wylicza swoje wymagania, a nie odpowiada co może zaoferować firmie, dać od siebie – mówi kierownik korporacji, który codziennie stara się sprostać oczekiwaniom millenialsów. Najgorsza jest bezceremonialność, bo o ile można zrozumieć, że młodzi chcą więcej niż my w ich wieku, to zadziwia i szokuje fakt, że profitów oczekują i żądają na wstępie.
Nie jest dla nich problemem zwolnić się z dnia na dzień. Byle powód jest dobry, np. wolne miejsce w samochodzie u znajomych, którzy jadą poznać Europę. Dobrze jeden z drugim nie rozpocznie pracy, a już pytają o przerwę – żali się kierowniczka supermarketu.
- Praca za najniższą krajową to uważam, że to wegetacja, a nie życie – mówi studentka - Wiadomo, że koszty życia w dużych miastach będą wyższe niż w mniejszych miejscowościach, ale to i tak nie zmienia faktu, że nie warto się wysilać w pracy za takie wynagrodzenie.
Pracodawcy mówią wprost o roszczeniowości, a młodzi pracownicy odpowiadają, że przedsiębiorcy mogą i muszą płacić więcej.
Prezes fundacji Iskierka twierdzi, że „młodym trzeba dać poczucie wpływu na to, co robią. Muszą mieć możliwość popełniania błędów jednocześnie biorąc za nie odpowiedzialność.”
Młodzi chcą pracować tyle ile wymaga od nich kodeks pracy czyli zazwyczaj 8 godzin dziennie i nie zamierzają wychylać się przed szereg. Jeśli muszą zostać dłużej, to wymagają godziwej płacy za nadgodziny i wg mnie nie są roszczeniowi. Minęły czasy, kiedy człowiek był wdzięczny za to, że ma pracę.
Przypomnij sobie o: HYMN POLSKI JEST WYJĄTKOWY NA TLE INNYCH KRAJÓW. GARŚĆ FAKTÓW O MAZURKU DĄBROWSKIEGO PRZED 11 LISTOPADA
Jak informował portal „Życie”: STACJA TVN OSTRZEGA POLAKÓW. KLIENCI DWÓCH SKLEPÓW MOGĄ STRACIĆ SPORO PIENIĘDZY
Portal „Życie” pisał również o: KOT URATOWAŁ ŻYCIE MAŁEMU DZIECKU.! NAGRANIE, KTÓRE WBIJA W FOTEL