Wszystkich Świętych przypada w niedzielę 1 listopada, a Dzień Zaduszny dzień później, czyli w poniedziałek. Wiele osób może więc zastanawiać się, czy za święto przypadające w niedzielę należy się dodatkowe wolne i czy 2 listopada będzie można zostać w domu bez wykorzystywania urlopu. Odpowiedź na gruncie obecnych przepisów jest jednoznaczna.
Wszystkich Świętych 2026 wypada w niedzielę
1 listopada jest w Polsce ustawowo wolny od pracy. W 2026 roku Wszystkich Świętych przypada jednak w niedzielę.
To ma kluczowe znaczenie dla osób zatrudnionych od poniedziałku do piątku.
Kodeks pracy przewiduje bowiem, że święto przypadające w okresie rozliczeniowym w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o osiem godzin. Właśnie dlatego inaczej traktowane są święta przypadające w sobotę i inaczej te, które wypadają w niedzielę.
Jeżeli święto przypada w sobotę, pracownikom objętym przeciętnie pięciodniowym tygodniem pracy najczęściej trzeba wyznaczyć inny dzień wolny.
Gdy święto przypada w niedzielę, taka zasada nie działa.
Czy za 1 listopada należy się dodatkowy dzień wolny?
Nie. Pracownik, który standardowo pracuje od poniedziałku do piątku i ma wolne weekendy, nie otrzyma dodatkowego dnia wolnego za Wszystkich Świętych 2026.
Powód wynika bezpośrednio z art. 130 par. 2 Kodeksu pracy. Obniżenie wymiaru czasu pracy dotyczy świąt przypadających w innym dniu niż niedziela.
To oznacza, że 1 listopada przypadający w niedzielę nie tworzy dodatkowych ośmiu godzin wolnych do wykorzystania później.
W 2026 roku podobna sytuacja dotyczyła również m.in. 3 maja, który także przypadł w niedzielę.
2 listopada 2026 nie będzie automatycznie wolny
Dzień Zaduszny, obchodzony 2 listopada, nie znajduje się w ustawowym katalogu dni wolnych od pracy.
W tym roku będzie to poniedziałek 2 listopada 2026 roku.
Dla większości osób zatrudnionych w standardowym systemie będzie to więc zwykły dzień pracy.
Nie ma również przepisu, który automatycznie przenosiłby wolne z niedzielnego 1 listopada na następny poniedziałek.
Dlatego osoby liczące na trzydniowy weekend od 31 października do 2 listopada będą musiały – co do zasady – wykorzystać urlop albo skorzystać z innego rozwiązania uzgodnionego z pracodawcą.
Był pomysł, aby zmienić przepisy
Taka sytuacja od dawna budzi kontrowersje.
Do Sejmu trafiła petycja Fundacji „Można Lepiej!”, która postulowała zmianę art. 130 Kodeksu pracy. Pomysł był prosty: każde święto miałoby obniżać wymiar czasu pracy o osiem godzin, niezależnie od tego, czy przypada w sobotę, niedzielę czy inny dzień tygodnia.
W praktyce oznaczałoby to, że również za Wszystkich Świętych przypadające w niedzielę pracownik mógłby otrzymać dodatkowy dzień wolny.
Petycja została złożona 14 stycznia 2026 roku, a następnie trafiła do sejmowej Komisji do Spraw Petycji.
Komisja podjęła decyzję 13 maja
Sprawę rozpatrzono 13 maja 2026 roku.
Po przedstawieniu propozycji oraz wysłuchaniu stanowiska Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej komisja zdecydowała, że nie uwzględni żądania zawartego w petycji.
Nie przygotowano więc na jej podstawie projektu ustawy zmieniającej Kodeks pracy.
W praktyce oznacza to, że nadal obowiązuje dotychczasowa zasada: święto przypadające w niedzielę nie daje pracownikowi prawa do dodatkowego dnia wolnego.
Warto przy tym zaznaczyć, że nie było to głosowanie całego Sejmu nad ustawą. Decyzję podjęła sejmowa Komisja do Spraw Petycji, która zakończyła w ten sposób prace nad tą konkretną propozycją.
Dlaczego święto w sobotę daje wolne, a w niedzielę nie?
Dla wielu pracowników ta różnica może wydawać się nielogiczna.
Wynika jednak ze sposobu, w jaki przepisy traktują oba dni.
Niedziela jest co do zasady ustawowym dniem wolnym od pracy. Sobota natomiast nie jest automatycznie takim dniem – w wielu firmach pracownicy mają ją wolną dlatego, że obowiązuje przeciętnie pięciodniowy tydzień pracy.
Jeżeli więc święto przypada w sobotę, zmniejsza liczbę godzin, które pracownik powinien przepracować w danym okresie rozliczeniowym.
Przy niedzieli takiego dodatkowego obniżenia nie ma.
Za 26 grudnia 2026 wolne już się należy
Końcówka 2026 roku dobrze pokazuje tę różnicę.
26 grudnia 2026 roku, czyli drugi dzień Bożego Narodzenia, przypada w sobotę.
W tym przypadku święto obniży wymiar czasu pracy o osiem godzin, dlatego pracodawca będzie musiał odpowiednio ułożyć grafik i zapewnić wolne w tym samym okresie rozliczeniowym.
Dla członków korpusu służby cywilnej premier wyznaczył już wolny poniedziałek 28 grudnia 2026 roku. W prywatnych firmach termin wyznacza pracodawca.
Nie oznacza to natomiast, że każdy pracownik prywatnej firmy automatycznie będzie miał wolne właśnie 28 grudnia.
Czy pracodawca może dać wolne 2 listopada?
Może, ale nie dlatego, że 1 listopada wypada w niedzielę.
Najprostsze rozwiązanie to urlop wypoczynkowy. Jeżeli pracodawca zaakceptuje wniosek na poniedziałek 2 listopada, pracownik może uzyskać trzy kolejne dni wolne: od soboty 31 października do poniedziałku 2 listopada.
Istnieje również bardziej szczególny wariant.
Jeżeli w danej firmie obowiązuje okres rozliczeniowy obejmujący zarówno listopad, jak i grudzień, pracodawca mógłby teoretycznie wyznaczyć 2 listopada jako dzień wolny w związku ze świętem przypadającym w sobotę 26 grudnia.
Nie jest to jednak prawo pracownika do samodzielnego wyboru terminu. Decyzję podejmuje pracodawca, a wszystko zależy także od stosowanego okresu rozliczeniowego. Przy miesięcznym okresie rozliczeniowym takie rozwiązanie nie będzie możliwe, bo listopad i grudzień stanowią dwa odrębne okresy.
Ile dni pracy będzie w listopadzie 2026?
W przypadku pełnoetatowego pracownika objętego podstawowym systemem czasu pracy listopad 2026 roku będzie miał 20 dni pracy, czyli 160 godzin.
1 listopada nie zmniejszy wymiaru czasu pracy, ponieważ przypada w niedzielę.
Inaczej jest z 11 listopada. Narodowe Święto Niepodległości w 2026 roku przypada w środę, dlatego obniży wymiar czasu pracy o osiem godzin.
2 listopada pozostaje zwykłym dniem pracy
Najważniejsza informacja dla pracowników jest więc prosta.
Wszystkich Świętych 2026 przypada w niedzielę 1 listopada i nie daje dodatkowego dnia wolnego. Poniedziałek 2 listopada nie jest ustawowo wolny od pracy.
Pomysł, aby również święta przypadające w niedzielę dawały prawo do odebrania wolnego, trafił do Sejmu, ale 13 maja 2026 roku sejmowa Komisja do Spraw Petycji zdecydowała o nieuwzględnieniu tej propozycji.
Osoby, które chciałyby mieć wolny poniedziałek po Wszystkich Świętych, powinny więc wcześniej sprawdzić grafik albo złożyć wniosek urlopowy.
To też może cię zainteresować: Córka wyrzuciła ubrania po moim mężu, żebym mogła „zacząć od nowa”. W jednej z kieszeni czekał list, którego nigdy nie przeczytałam
Zobacz, o czym jeszcze pisaliśmy w ostatnich dniach: Wnuczka poprosiła, żebym nie przychodziła na jej ślub w starej sukience. Nie wiedziała, dlaczego nie miałam pieniędzy na nową