W środę 20 maja Rada Ministrów zaakceptowała projekt antykryzysowy Tarcza 4.0. Przewidziano w nim wiele nowych uprawnień dla pracodawców.

Niestety będą one działać niekorzyść pracowników. Jednym z założeń jest zmniejszenie odpraw dla osób, którym zostanie wypowiedziana umowa.

Zmienią się przepisy dotyczące odpraw dla pracowników

Nowe przepisy w ramach projektu Tarcza 4.0 uwzględniają wysokość odpraw dla pracowników. Jak się okazuje, po zmianie pracodawcy będą zobowiązani do wypłacenia jedynie 10-krotnej minimalnej pensji, czyli maksymalnie 26 tysięcy złotych.

Rząd podjął ważne decyzje dotyczące pracodawców i ich pracowników, źródło: Bankier.pl
Rząd podjął ważne decyzje dotyczące pracodawców i ich pracowników, źródło: Bankier.pl

W trakcie trwania pandemii pracodawcy mogą również zaoszczędzić na zakazie konkurencji. Będą oni mogli przygotowywać jednostronne wypowiedzenia dotyczące zakazu konkurencji obowiązującego od momentu ustania określonej umowy.

Dzięki temu wraz z wygaśnięciem umowy wygaśnie ich zobowiązanie do zapłaty odszkodowania ponad okres trwania kontraktu
– podkreśliło Ministerstwo Rozwoju.

Takie uprawnienia przewidziano jednak tylko dla pracodawców i nie obejmują one pracowników. Z czym wiążą się takie przepisy?

Rząd podjął ważne decyzje dotyczące pracodawców i ich pracowników, źródło: Regiony.tvp.pl
Rząd podjął ważne decyzje dotyczące pracodawców i ich pracowników, źródło: Regiony.tvp.pl

Nowe uprawnienia dla pracodawców

Rozwiązanie, które zastosowano w ramach projektu Tarcza 4.0 budzi wiele wątpliwości wśród ekspertów. Pracodawcy w ten sposób będą mogli pozbyć się niewygodnych dla nich lojalek.

Wiele wskazuje na to, że w ten sposób rząd chce ułatwić funkcjonowanie spółek Skarbu Państwa. To właśnie ich pracownicy często mogą bowiem liczyć na hojne odprawy
– napisano na jednym z portali internetowych.

Rząd podjął ważne decyzje dotyczące pracodawców i ich pracowników, źródło: Radio Zet
Rząd podjął ważne decyzje dotyczące pracodawców i ich pracowników, źródło: Radio Zet

Co więcej, nowe przepisy otwierają furtkę do tego, aby pracodawcy wysyłali swoich pracowników na przymusowe, zaległe urlopy bez ich zgody.

Zobacz także: ZAMIAST POMAGAĆ PRZYCZYNI SIĘ DO MASOWYCH KONTROLI. CIEMNA STRONA ŚWIADCZENIA

Może zainteresuje Cię to: DODATKOWA GOTÓWKA ZA PRACĘ ZDALNĄ W CZASIE PANDEMII KORONAWIRUSA. KTO SKORZYSTA Z POMOCY FINANSOWEJ

Portal "Życie" informował o: